Le Manager d’aujoud’hui, deux qualités principales

Un manager doit posséder au moins deux qualités principales afin de bien assurer son rôle. Un bon management s’apparente avec la performance des activités économiques de la société et la compétence des collaborateurs. Qu’en est-il alors des deux qualités principales que doivent posséder un manager?

Le Manager d’aujourd’hui doit développer son leadership

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Tout d’abord, le manager d’aujourd’hui doit avoir l’esprit leader. Et, il doit toujours développer son leadership. En effet, avec l’hétérogénéité d’esprit dans une entreprise, savoir gérer chaque collaborateur est un atout pour la société. De ce fait, le tact en communication, l’approche participative et le contact relationnel et interpersonnel forment un tout dans le sens de leadership d’un manager. Le fait d’effectuer la reconnaissance sociale auprès de ses collaborateurs, de leur motiver à établir des projets personnels ou collectifs afin de marquer leur existence en entreprise, font asseoir une bonne image et du respect à l’égard du dirigeant. De plus, le fait de leur montrer la confiance et/ou la reconnaissance après un bon travail réalisé tissent au fur et à mesure lien relationnel fort entre eux. La notion d’appartenance en entreprise est ainsi très importante dans le cadre de leadership.

Prendre du temps et anticiper le marché

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Dans un monde concurrentiel, un manager doit non seulement avoir le profil d’un bon leader mais également doit savoir saisir les opportunités économiques et prendre des risques y afférents. Pour ce dernier, il est nécessaire de prendre du temps de réflexion et d’analyse. En même temps d’anticiper le marché dans son flux économique. Le manager doit avoir la qualité d’un bon planificateur. Il organise dans le temps la  réalisation des objectifs économiques et que chaque seconde qui passe soit importante à ses yeux. Il doit être capable de prendre des décisions allant au profit de son entreprise. Il doit être un bon décideur.